近期教育部发布的《中国中等职业学校学生发展与就业报告》显示，中职生就业率超过95%，已经高于目前大学生的就业率。

在平常人眼里中职是一些所谓的差生考不上高中而分流的去处，提起中职总会让人想到，打架、混混等词语。然而提起大学，就会让人联想到天之骄子，骄子们在那里抒发自己的抱负和理想。那为什么每逢毕业季中职生的就业率都会高于大学生呢？这个现象不得不引起人们对中职教育的思考，是什么原因让中职生的就业率如此之高呢？

专业技术人才供不应求

有业内人士指出，近年来，伴随着产业倍增战略，经济转型升级的推进，成都市企业对一线技术工人的需求量迅速增加，高级工、技师等尤为紧缺。在这种情况下，中职毕业生成为了“香饽饽”，是众多企事业单位竞相争夺的目标，很多中职学校毕业生长期供不应求，供需比达1：5。

订单培养实现轻松就业

近几年，“订单式”人才培养模式备受中职学校青睐。“订单式”人才培养模式是以市场需求为导向，按照用人单位提出的人才规格和数量要求对学生进行定向培养。这种模式使得学生能工学结合，把在课堂学习到的理论知识带入车间，进行实战操作，从而培养出能服务生产一线的实务人才。企业十分欢迎这种对口性强、一毕业就能顶岗的学生，这就意味着这些中职学生入学等于入职。

顶岗实习成为就业跳板
校企合作办学早就成为了职业教育发展的必由之路。基本上中职学校都采取与企业合作的方式，让企业入校园，让课堂进车间，有针对性地为企业培养人才，注重人才的实用性与实效性。在此背景下，顶岗实习成为了众多中职学生的就业跳板。

“双证”制提升就业竞争力

大部分的中职学校都规定，毕业生要取得学历证书，必须先考取一门以上相关专业的职业资格证书或技能等级证书。许多高校毕业生缺乏实际动手能力，虽有较高的学历层次，也不一定受到用人单位的青睐。而在社会普遍需求技术人才的情况下，中职学校的双证制度使得中职学生在就业时备受企业欢迎。

这些措施是否真的会提高中职学生的就业率呢？与大学生相比中职生有哪些就业优势呢？该怎样提高中职教育的认可度呢？

对于这些问题，你有什么想说的吗？